Kreativan i produktivan zaposlenik, od velike je važnosti za svaku organizaciju. Poštivanje tih vrijednosti pojedinca, pravo na drugačije mišljenje o istoj stvari, aktivno slušanje i dobar prenos informacija, ključ su za uspjeh. Međutim, veoma je česta pojava da zaposlene osobe nisu zadovoljne radnim mjestom ili odnosnom poslodavca prema njima, zato što njihovi napori nisu prepoznati u radnoj sredini. Nepriznavanje uspjeha zaposlenih, često je rezultat loše vođene organizacije.
Zbog toga dolazi do pada elana za rad, a u mnogim slučajevima dolazi i do napuštanja posla. Stoga je bitno da zaposlena osoba prvo nauči cijeniti sebe i dostignuća koja je posigla. S druge strane, čak i kada je organizacija rada dobra, poželjno bi bilo da se identifikacijom znanja, vještina i kompetencija, utvrdi da li zaposleni napreduju na svojim radnim mjestima ili stagniraju. U tome im svakako pomaže „Pasoš kompetencija“.
Koristi popunjavanja „Pasoša kompetencija“ za zaposlene su sljedeće:
- Omogućava se pregled poslovnih znanja, vještina i kompetencija;
- Sagledavanjem vlastitih dostignuća, stvaraju se preduslovi za bolju poziciju u organizaciji;
- Lakše se preciziraju budući planovi;
- Samorefleksijom se jača samopouzdanje i stvara bolja slika o sebi, što u konačnici može ohrabriti osobu da promijeni radno mjesto i izađe iz okvira prosječnosti.
Za sve informacije u vezi popunjavanja “Pasoša kompetencija”, možete se obratiti na e-mail: info@ceo.ba.
NAPOMENA: Tekst je vlasništvo autora i Centra za edukaciju i obrazovanje. Nije dozvoljena distribucija i korištenje ovog teksta, ili njegovih dijelova, bez dozvole autora i uz obavezno navođenje izvora.
Vezani članci:
Kako napisati projektni prijedlog i voditi projekat
Napišite poslovni plan i pokrenite posao
